1.考核时间

本科专业负责人年终考评时间一般为每年12月份左右，具体以教务处下发的年终考核工作通知为准，本科专业负责人选聘工作一般在年终考评结束之后。

2.考核对象

全校本科专业负责人。

3.考评程序

（1）年终考评

①材料初审

a.依据《365英国上市公司官网专业负责人管理办法》，各学院填写《xxx年xxx学院专业负责人考核情况汇总表》，各本科专业负责人填写并提交《xxx年专业建设情况考核表》和《xxx年专业建设工作计划表》，依据《365英国上市公司官网本科专业负责人年度考核评价指标体系》，按照年度考核评价指标点规范的准备好相关支撑材料，本科专业负责人年终考评材料须提交学院教学副院长审核；

b.各学院教学副院长对本学院的专业负责人年终考评材料审核通过后，统一由学院教学秘书汇总提交至教务处教学建设科，电子稿发送至教务处指定邮箱；

c.对未按时上交年终考评材料，或年终考评材料质量差的专业，其专业负责人评定为不合格。

②综合考评 (具体时间和分组情况另行通知)

a.个人述职。本科专业负责人根据本人xxx年所做的专业建设方面的工作进行PPT述职汇报，突出重点，体现专业负责人的岗位职责；

b综合考评。参照《365英国上市公司官网本科专业负责人年度考核评价指标体系》，对专业负责人的述职情况、个人总结和相关材料，考核小组进行现场评定，严格考评；

c.根据专业负责人的述职情况、个人总结和相关材料，同时结合本年度专业评价情况进行考核，考核结果评定为优秀、良好、合格、不合格四个等级；

d.已撤销专业的负责人只提交《xxx年专业建设情况考核表》，不做年终述职汇报，年度考核评定为合格；

e.考核年度期间原则上不予更换本科专业负责人，特殊情况的，须提交本科专业负责人更换报告（学院院长签字盖章）说明原因，同时，调整后的本科专业负责人参与年度考核。

（2）津贴发放

①年度考核结果将作为下一年度专业负责人的选聘依据，对于评定不合格者，不再续聘；

②年度考核结果将作为本年度专业负责人享受学校津贴发放的依据。评定为优秀，专业负责人津贴按120%发放；评定为良好，津贴按100%发放；评定为合格，津贴按80%发放；评定为不合格的专业负责人，不予发放津贴。考评年度期间更换专业负责人的，根据年度考评结果发放津贴（考评年度期间已离职的前任本科专业负责人不予下发津贴）。

    （3）结果公示

  ①根据年度考核结果，下发关于xxx年度本科专业负责人调整结果的通知，公示下一年度本科专业负责人名单；

    ②同时，新任本科专业负责人《xxx年专业建设工作计划表》，规划本年度专业建设工作。

    4.相关附件(具体内容见教务处官网）

   （1）《365英国上市公司官网本科专业负责人年度考核评价指标体系》

   （2）《xxx年专业建设情况考核表》

   （3）《xxx年专业建设工作计划表》